簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。

下面，我們分別對這兩種簽約方式進行介紹。

簽Offer

Offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的Offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。 在此提醒大家，簽Offer前應了解以下幾點：

一、Offer的作用

Offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽Offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽Offer。

這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如當地人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽Offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

二、如果簽了Offer以后，又不去這家單位了，算違約嗎，需不需要交違約金？

需要。盡管Offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在Offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違Offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果Offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金的，但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽Offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽Offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽Offer之前，一定要想清楚：這個Offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議你不要簽Offer。

三、轉移企業(yè)風險

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，由用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議可續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。

簽三方協議

這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

這個過程涉及了非常多的因素，下面向大家一一介紹。 首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

一、戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除公務員外，其他工作還是要問清楚。

外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。

注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。

二、待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：

1、工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。

2、獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常在幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

3、補貼：有些單位會有各種補貼，例如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。比如說，華為有1000的餐補，中興有500的餐補。對于有些單位來說，將這些補貼加在一起后員工的總收入會非?？捎^，也要問清楚。

4、福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如過節(jié)費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

5、股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的Offer，千萬不要錯過。

6、保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險和生育保險，一金指的是住房公積金。這些是國家規(guī)定的、企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納的，而且個人和企業(yè)出的比例也是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。

此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入，然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

三、工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。當然，職位沒有絕對的好壞，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

四、加班、出差狀況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。

現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國家有規(guī)定：如果周六、周日加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費；如果是五一、十一這些國家法定假日加班的話，應得的加班費通常更多，具體的可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要自己花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

五、培訓

公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，它可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你的個人能力在短時間內得到極大的提高，所以每年才會吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。因此，在簽約前，一定要問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

六、發(fā)展機會

這也是非常關鍵的一個因素。在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你、沒有升職空間，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。

七、簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

八、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1、如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2、如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定，不要最后讓自己后悔。

違約

有簽約就有違約，而在當前的就業(yè)形勢下，違約已經成了一種非常普遍的現象。首先強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的多重損害。

所以在此提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：

1、與原單位協商，并從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華為通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。